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關鍵世代︰走出華人家族企業傳承之困超級強品

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內容簡介: 經過30多年的發展，中國的民營經濟發展已進入新舊交接的階段，今後將有一波波的企業家退休，將企業與家族財富交托給下一代。但是他們的下一代沒有經驗，而且面臨高度不確定的商業環境。從過去東亞商業家族交棒的經驗中我們知道，中國人的家業傳承挑戰很大，企業與家族的財富與價值觀往往在家族斗爭與後繼無人的不堪境況中潰散。如何安排企業接班，傳承家族有形與無形價值，是令多數商業家族頭疼的問題。 作者範博宏以平易的筆觸與豐富的案例介紹基業長青問題的最前沿思想與研究發現，包括如何發掘家族經營事業的特殊優勢、如何傳承家族理念等無形資產、如何設計與分配家族股權、如何設置執行整合家族意見的家族治理機制、如何培養事業接班人、如何激勵職業經理人、如何實踐永續經營的公司治理等。 《關鍵世代︰走出華人家族企業傳承之困》強調科學客觀的分析，以世界的視角看中國的問題，借鑒西方與東亞華人商業家族的經驗為中國大陸的民營企業家族找到永續之道。盡管家家有本難念的經，但是尋求家族共同價值、部署並執行保存家族價值的制度，並以此價值影響企業、造福社會，的確有共通的方法。 最後，《關鍵世代︰走出華人家族企業傳承之困》提醒中國企業家、家族成員與企業員工們︰基業長青需要作長期的準備，而且許多決定不能在短期逆轉。所以，趁年輕，從今天起就開始準備！

1996年于美國匹茲堡大學獲得金融學博士學位後在香港從事教學研究工作，曾任職于香港大學和香港科技大學，現任香港中文大學會計學院及財務學系聯席教授、經濟金融研究所主任。範博宏對華人民營與家族企業治理及傳承問題有前沿且權威的研究，他也是新興市場公司金融與管理問題專家。他經常在世界各國的學術會議與商業論壇中演講，研究成果在多種世界頂級學術期刊上發表，並被包括《經濟學人》、《紐約時報》、英國《金融時報》、《亞洲華爾街日報》、香港《南華早報》等國際主流媒體廣泛報道。範博宏是數個國際學術期刊的編委、《新財富》雜志的學術顧問與公司治理專欄執筆人。他不定期擔任東亞家族企業、世界銀行、世界經濟合作組織及亞洲開發銀行的咨詢顧問。近年，他致力研究與宣講家族與企業長青之道，他的家族企業治理講座與課程學員遍布東南亞、中國大陸及香港地區。 博客來博客來網路書局博客來書店博客來網路書店

• 作者： 範博宏
• 出版社：東方出版社
• 出版日期：2012/05/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

V

勵馨基金會長期服務家暴個案發現，台灣男性受到社會價值觀影響，習慣壓抑負面情緒，長期下來，反而容易一次爆發，而傷害最親愛的人。而根據衛福部統計，從2011年到2014年，國內遭受家庭暴力的人數將近20萬人，而受害者多是女性，因此勵馨基金會舉辦V-Men路跑，邀請民眾一同奔向無暴力，盼透過活動，讓更多男性參與。

「男兒有淚不輕彈」，是社會給予男性的刻板印象以及社會期待，勵馨基金會調查男性情感困境，分析2014年1月至2015年3月期間，重大異性親密關係的情殺與暴力事件共有26起，而案件加害者多是男性。勵馨期望透過男性自我情感故事分享，鼓勵台灣男性能抒發自我被壓抑的負面情感，學習如何處理這些情緒，進而減少家暴的發生，職棒球星周思齊在現場分享，小時候打棒球教練都告訴他們「比賽輸球不能哭」，後來經歷假球風波，接受一連串的偵訊，他才情緒崩潰，跑到廁所大哭，周思齊表示，就算是鋼鐵般的男人還是有情緒，所以適度的發洩是好的，他也透露運動是他紓解情緒的方式之一。

導演魏德聖也分享太太早產時，他獨自一人在產房外焦急等待，他覺得非常孤獨，希望「身邊有人陪伴，而非獨自承擔這樣的無助感與情緒」。現代社會中許多男性習慣將情緒壓在心中獨自承擔，魏導表示，男性其實也可以大方向他人求助，不管是尋求信仰、或對信任的人，試著將自己的煩惱、不安表達出來，讓這些情緒有抒發的機會，才是對自己、對他人最好的方式。

由於社會常有「男人要支配、女人要服從」的偏見，導致許多男性在感到無力時透過傷害他人、特別是女性來證明自己，勵馨基金會期盼透過建立一個平台，讓男性能學會分享內心壓抑的情感，學習處理情緒，進而達到減少家暴發生的機率。

V-Men反暴力路跑活動今年將在11月21於桃園中正藝文特區開跑，期盼透過活動，讓男性朋友共襄盛舉，並繫上象徵「終止暴力」的紫色花布巾，在開跑前穿上象徵站在女性角度（in her shoes）的高跟鞋走100公尺，體會女性處境。

● 勵馨為小媽媽請命：復學、就業不該是夢
● 《就業服務法》修法：家暴被害人、二度就業婦女可領津貼

完整圖文網址: V-Men反暴力路跑 勵馨盼男性說出壓力
新聞提供：風傳媒

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/v-men反暴力路跑-勵馨盼男性說出壓力-風傳媒-131000700.html

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